Thử việc là việc công ty và người lao động thỏa thuận về việc thực hiện công việc trong thời gian nhất định trước khi tiến tới ký hợp đồng lao động. Người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần báo trước không? Cùng giải đáp qua bài viết dưới đây của Công ty Luật TNHH HDS. Hy vọng những thông tin cung cấp trong bài viết sẽ giúp độc giả vận dụng giải quyết những tình huống thực tế phát sinh trong đời sống.
Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung về:
Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
Hai bên có thể thỏa thuận về thời gian thử việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
"Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường."
Như vậy, theo quy định như trên, nếu đang trong thời gian thử việc mà người lao động muốn nghỉ việc thì không cần phải báo trước cho người sử dụng lao động.
Đồng thời người lao động thử việc cũng không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu 2 bên đã thỏa thuận; và người lao động hoàn toàn không phải chịu xử phạt lao động.
Ngoài ra, công ty vẫn có trách nhiệm trả lương đầy đủ theo mức lương đã thỏa thuận và đúng số ngày người lao động đã làm việc.
Xem thêm:
Có được trả lương khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc?
Trên đây là nội dung tư vấn của HDS về: "Nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần báo trước không?" Nếu có nhu cầu tư vấn về quy định pháp luật lao động đừng ngần ngại hãy liên hệ với HDS để được giải đáp kịp thời.
Khi sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH HDS, chúng tôi sẽ mang đến cho khách hàng những lợi ích to lớn như:
Thông tin liên hệ