Bộ luật lao động 2019 bổ sung nhiều điểm mới nội bật được thi hành bắt đầu từ 01/01/2021

17/12/2019

Tại kỳ họp thứ 8 vừa qua diễn ra vào ngày 20/11/2019, Quốc hội khóa XIV đã quyết định thông qua Bộ luật lao động 2019 nhằm thay thế cho Bộ luật lao động 2012.
Theo đó, một số điểm mới đáng chú ý ban đầu được quy định tại Bộ luật lao động 2019, cụ thể như sau:
Thứ nhất: Tăng tuổi nghỉ hưu lên 62 đối với nam và 60 đối với nữ
Theo đó, bắt đầu từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường là từ đủ 69 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ, sau đó cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ. Dựa theo lộ trình tăng dần, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường sẽ đạt 62 tuổi đối với nam trong năm 2028 và 60 tuổi đối với lao động nữ trong năm 2035
Thứ hai: một số công việc sẽ được phép kéo dài thời gian thử việc

Cụ thể, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một số công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp..

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Thứ ba: dịp Quốc khánh được nghỉ 02 ngày (bao gồm ngày 02/09 và ngày 01/09 hoặc 03/09 dựa theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ) và Tết Âm lịch sẽ được nghỉ 5 ngày 
Thủ tướng chính phủ sẽ quyết định thời gian cụ thể chi tiết đối với từng đợt nghỉ lễ. Đồng thời trong thời gian nghỉ, người lao động vẫn được hưởng nguyên lương.
Thứ tư: nhằm ngăn chặn và xử lý các hành vi quấy rối tình dục như các vụ việc gây bức xúc dư luận, Bộ luật lao động 2019 giải thích rõ hơn về hành vi Quấy rối tình dục tại nơi làm việc, cụ thể: 
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là các hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ địa điểm nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.
Bộ luật lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021

Tin tức