Có mấy loại hợp đồng lao động?

Mở bài

Hợp đồng lao động là nền tảng của quan hệ lao động. Đây là căn cứ xác lập quyền và nghĩa vụ các bên. Việc hiểu đúng loại hợp đồng giúp người lao động bảo vệ quyền lợi. Doanh nghiệp cũng tránh rủi ro pháp lý. Luật Lao động hiện hành quy định rõ các loại hợp đồng. Nội dung này thường gây nhầm lẫn trong thực tiễn áp dụng. Bài viết dưới đây của Công ty Luật TNHH HDS sẽ phân tích quy định của pháp luật để trả lời câu hỏi này.

Thân bài

Khái niệm hợp đồng lao động theo quy định pháp luật

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận về việc làm. Thỏa thuận bao gồm tiền lương, điều kiện làm việc. Hợp đồng xác lập quan hệ quản lý, điều hành. Dù tên gọi khác nhau vẫn có thể là hợp đồng lao động. Yếu tố quyết định là nội dung thỏa thuận thực tế. Đây là nguyên tắc quan trọng khi xác định quan hệ lao động.

Luật Lao động quy định mấy loại hợp đồng lao động?

Theo Bộ luật Lao động 2019, có hai loại hợp đồng. Cách phân loại này đang áp dụng thống nhất. Pháp luật không còn hợp đồng theo mùa vụ. Việc rút gọn giúp quản lý lao động hiệu quả hơn. Hai loại hợp đồng có bản chất pháp lý khác nhau. Thời hạn là tiêu chí phân biệt chính.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì?

Đây là hợp đồng không quy định thời hạn chấm dứt. Hai bên không ấn định ngày kết thúc. Hợp đồng tạo sự ổn định lâu dài. Người lao động được bảo vệ tốt hơn. Việc chấm dứt hợp đồng bị ràng buộc chặt chẽ. Doanh nghiệp phải có lý do hợp pháp. Thời hạn báo trước cũng dài hơn.

Đặc điểm của hợp đồng không xác định thời hạn

Hợp đồng mang tính ổn định cao. Thường áp dụng với lao động lâu dài. Người lao động dễ gắn bó doanh nghiệp. Quyền lợi về bảo hiểm được đảm bảo. Việc đơn phương chấm dứt bị hạn chế. Đây là loại hợp đồng phổ biến hiện nay. Nhiều tranh chấp phát sinh từ loại hợp đồng này.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì?

Đây là hợp đồng có thời hạn cụ thể. Thời hạn không quá 36 tháng. Hai bên biết trước ngày kết thúc. Hợp đồng phù hợp nhu cầu tạm thời. Doanh nghiệp dễ chủ động nhân sự. Người lao động cần lưu ý thời điểm gia hạn. Khi hết hạn, hợp đồng tự chấm dứt.

Đặc điểm của hợp đồng xác định thời hạn

Hợp đồng có tính linh hoạt cao. Phù hợp dự án hoặc công việc ngắn hạn. Người lao động ít ổn định hơn. Việc gia hạn bị giới hạn số lần. Không được ký quá hai lần liên tiếp. Sau đó phải ký không xác định thời hạn. Quy định này nhằm bảo vệ người lao động.

Có được ký nhiều hợp đồng xác định thời hạn không?

Pháp luật cho phép ký tối đa hai lần. Lần thứ ba phải là không xác định thời hạn. Quy định này rất dễ bị vi phạm. Nhiều doanh nghiệp cố tình lách luật. Việc ký sai loại hợp đồng có rủi ro cao. Tòa án thường bảo vệ người lao động. Doanh nghiệp có thể bị xử phạt.

Hợp đồng thử việc có phải hợp đồng lao động không?

Hợp đồng thử việc không phải hợp đồng lao động. Tuy nhiên vẫn chịu điều chỉnh pháp luật. Hai bên có thể ký riêng hoặc gộp chung. Nếu gộp chung thì là hợp đồng lao động. Thời gian thử việc bị giới hạn. Mức lương tối thiểu là 85%. Đây là nội dung cần ghi rõ ràng.

Trường hợp nào không cần ký hợp đồng lao động?

Công việc dưới một tháng có ngoại lệ. Hai bên có thể thỏa thuận bằng lời nói. Tuy nhiên vẫn nên lập văn bản. Văn bản giúp hạn chế tranh chấp. Thực tế nhiều tranh chấp do không ký hợp đồng. Người lao động thường chịu thiệt thòi. Doanh nghiệp cũng gặp rủi ro pháp lý.

Hợp đồng mang tên khác có phải hợp đồng lao động?

Tên gọi không quyết định bản chất pháp lý. Hợp đồng cộng tác viên vẫn có thể là hợp đồng lao động. Căn cứ là sự quản lý và trả lương. Nếu có điều hành, giám sát thì là lao động. Đây là điểm rất quan trọng. Nhiều doanh nghiệp nhầm lẫn khi sử dụng nhân sự.

Rủi ro khi xác định sai loại hợp đồng lao động

Xác định sai dẫn đến tranh chấp. Doanh nghiệp có thể bị truy thu bảo hiểm. Người lao động có thể kiện ra tòa. Hợp đồng bị tuyên vô hiệu từng phần. Thiệt hại về chi phí và uy tín. Đây là rủi ro phổ biến hiện nay. Đặc biệt với doanh nghiệp nhỏ.

Lưu ý khi lựa chọn loại hợp đồng lao động

Cần căn cứ nhu cầu sử dụng lao động. Xem xét tính chất công việc cụ thể. Không nên lạm dụng hợp đồng ngắn hạn. Phải tuân thủ quy định về gia hạn. Nội dung hợp đồng cần rõ ràng. Nên tham vấn luật sư khi cần thiết. Phòng ngừa tranh chấp luôn hiệu quả hơn xử lý.

Kết luận

Pháp luật hiện hành quy định hai loại hợp đồng. Gồm xác định thời hạn và không xác định thời hạn. Mỗi loại có đặc điểm pháp lý riêng. Việc lựa chọn đúng là rất quan trọng. Người lao động cần hiểu để bảo vệ quyền lợi. Doanh nghiệp cần tuân thủ để tránh rủi ro. Đây là kiến thức nền tảng trong Luật Lao động.